Coordenador de RH
Do onboarding de novos colaboradores às respostas sobre políticas e à gestão de pedidos de férias. O teu Coordenador de RH trata do trabalho de RH para que a tua equipa funcione sem problemas.
A partir de $50/mês
As pessoas usam
em:
O que faz o teu Coordenador de RH
O trabalho diário de RH, gerido de ponta a ponta.
Gestão de onboarding
Guia os novos colaboradores através de papelada, contas e reuniões de apresentação, para que o primeiro dia pareça preparado e não caótico.
Factorial HR
Respostas a políticas
Responde a perguntas comuns de RH sobre benefícios, férias e políticas usando o teu manual, de forma instantânea e consistente.
Google DocsRespostas a políticas
Gestão de férias
Acompanha pedidos de férias, aprovações e saldos, mantendo os gestores informados sem trocas constantes.
Google CalendarCoordenação de entrevistas
Marca entrevistas nos calendários, envia materiais de preparação aos candidatos e faz seguimento com o painel.
NotionHow it works
From HR tickets to an always-on coordination layer.
- 01
Coordenador de RHLoad your policies
Share your handbook, policies, and benefits docs. The worker answers from your actual documents, not generic HR advice.
- 02
Connect your HR stack
Link your HR system, calendars, and email so requests, scheduling, and records flow without copying.
- 03Coordenador de RH
- Questions get instant answersPolicy, leave, and benefits questions are answered from your docs in minutes, with sensitive matters escalated to a human.
- Nothing slipsCompliance deadlines, document renewals, and survey follow-ups are tracked and chased automatically.
Checklists run themselves
Onboarding and offboarding steps execute in order: accounts, documents, intros, and equipment, each tracked to completion.
Works with your HR stack
Your HR coordinator executes in the systems your people processes already run on.
- Factorial HR
- Notion
- Google Calendar
- Gmail
- Google Docs
- Google Sheets
Microsoft Teams
Plus 50 more integrations, with employee conversations over email, Slack, and Teams.
Todas as integrações
A day in the life
A working rhythm for an AI HR Coordinator at a 40-person company.
@Imane A Sofia começa na segunda como designer. Está tudo pronto?
3 chamadas de ferramentas · feito em 38s
Quase. O portátil segue na quinta, as contas estão pedidas, o kit de boas-vindas foi enviado e a primeira semana está no calendário dela. O contrato continua por assinar.
- Checklist de onboarding iniciada no Factorial✓
- 5 reuniões de apresentação marcadas na primeira semana✓
Insiste no contrato.
Lembrete enviado com o link para assinar. Volto a verificar amanhã às 10 e aviso-te se continuar por assinar.
Ver o dia completo
Kicks off onboarding for Monday's new hire: accounts requested, welcome pack sent.
Answers three policy questions from the team, citing the relevant handbook sections.
Coordinates two interview loops across five calendars and sends confirmations.
Processes a parental leave request and prepares the documentation for approval.
Chases two outstanding signed documents and updates the tracking sheet.
Sends the engagement survey reminder to the 12 people who have not responded.
Flags a compliance training deadline coming next week for three employees.
Não acredite apenas em nós
I was skeptical about AI workers the same way I was skeptical about the first CRM I ever used. Now I save 3 to 5 hours a week, and more importantly, nothing falls through the cracks. Clara manages my calendar, runs my outreach, and keeps my pipeline current. Ricardo watches the BPO market so I don't have to. Both were running in under an hour. That's the part nobody tells you: the setup is the easy bit.
Tue SøttrupCEO
Smart RoleCoordenar a produção e logística de programas de formação implica gerir muita informação dispersa, emails, documentos, datas, participantes, módulos. A Spinnable não substituiu o meu trabalho, amplificou-o. Deu-me uma camada de suporte inteligente que me permite coordenar uma equipa de 8 pessoas e múltiplos programas com muito mais eficiência e margem para alavancar processos. É como ter um assistente que nunca se esquece de nada, está sempre disponível e abre caminho para uma análise mais crítica e inovadora, por forma a implementar melhorias na área.
Podemos dizer que temos um colaborador 100% autónomo. O ganho de eficiência foi enorme.
Lista completa de capacidades
O teu Coordenador de RH trata de toda a gama de tarefas de RH.
- Fluxos de onboarding de novos colaboradores
- Perguntas e respostas sobre políticas e benefícios
- Gestão de pedidos de férias
- Marcação e coordenação de entrevistas
- Acompanhamento da documentação de colaboradores
- Gestão de lembretes de conformidade
- Execução de checklists de offboarding
- Triagem de tickets internos de RH
- Coordenação de inquéritos de envolvimento
- Atualizações do organograma e diretório
Frequently asked questions
What people teams ask before adding an AI coordinator.
What does an AI HR Coordinator do?
It runs onboarding and offboarding checklists, answers policy and benefits questions from your documents, manages leave requests, schedules interviews, tracks documentation, and keeps compliance reminders on time, autonomously.
How does it handle sensitive employee matters?
It does not try to. Topics you define as sensitive (grievances, health, performance) are routed to a human immediately with the conversation context, while routine coordination is handled autonomously.
Where do its answers come from?
From your actual handbook and policy documents, with the relevant section cited. If your docs do not cover a question, it says so and escalates rather than guessing.
Is employee data kept confidential?
Yes. Data is encrypted, access is limited to the tools you connect, permissions stay under your control, and your data is never used to train AI models.
How much does it cost?
Plans start at $50/month. Teams typically compare it to the coordination hours spread across managers and office admins when there is no dedicated HR function.
Can it work with our HR system?
Yes. It integrates with Factorial HR and works alongside your calendars, email, Teams, and document tools, among 50+ integrations.
What an AI HR Coordinator actually does
An AI HR Coordinator is an autonomous AI worker that runs the operational side of HR. It executes onboarding and offboarding checklists, answers policy and benefits questions instantly, manages leave requests, schedules interviews across busy calendars, tracks employee documentation, and keeps compliance reminders from slipping.
Employees get answers in the channels they already use, in minutes instead of days, while sensitive topics are routed to a human immediately with context.
For teams without a full HR function, it covers the coordination layer; for HR teams, it absorbs the repetitive tickets so people-work gets the human attention it deserves.
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