如何开始
怎么运作
三步，拿到第一位 AI 员工
房产运营
财务分析师✓
行政助理
产品经理说出这个岗位
告诉我们你需要什么。“我需要有人管我的收件箱”，或者“我想要一位跟进线索的销售助理”。
认识你的员工
我们给你匹配合适的 AI 员工。每一位都有名字、性格和技能，直接嵌进你的流程。
房产运营工作日 8:30检查了 42 条未关闭线索
标记 6 条 48 小时未触达
将线索匹配到对应顾问
交办并打磨
派任务、给反馈，看着他们变好。和带新人一样，只是第一天就能干活。
有何不同
Spinnable 不一样在哪
按你真实的工作方式来做
一支团队，而不是一个副驾
别把所有事都压在一个 AI 助手身上。按岗位雇人：行政助理、销售、研究员，各有各的上下文和工具。组一支你的业务真正需要的团队。
你的工具，你的技术栈
你的 AI 员工接入你已经在用的东西：Google、Outlook、Notion、Slack、Salesforce 等等。不绑定供应商。他们在你的工具里动手，而不是待在某一个平台里。
他们会学，会长进
Spinnable 的员工不被锁在一份工作上。教他们你的做法，给反馈，他们会越做越好。这是一支跟着业务一起变的定制团队，而不是只会做一件事的垂直方案。
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不要只听我们说
I was skeptical about AI workers the same way I was skeptical about the first CRM I ever used. Now I save 3 to 5 hours a week，and more importantly, nothing falls through the cracks. Clara manages my calendar, runs my outreach, and keeps my pipeline current. Ricardo watches the BPO market so I don't have to. Both were running in under an hour. That's the part nobody tells you: the setup is the easy bit.
Tue SøttrupCEO
Smart Role协调培训项目的制作与物流，意味着要管理大量分散的信息，邮件、文件、日期、参与者、模块。Spinnable 没有取代我的工作，而是放大了它。它给了我一层智能支持，让我能以高得多的效率协调 8 人团队与多个项目，并有空间推动流程改进。就像有一位从不遗忘、随时在线、并为更批判性、更具创新的分析铺路的助手，帮助我在相关领域落实改进。
可以说我们拥有一位百分之百自主的员工，效率提升非常显著。